企业培训和管理

知行易径除了应用在社会服务和心理治疗外，也有应用到企业管理和机构发展上，在企业里应用知行易径系统的项目包括团队建设、猎头招聘、管理人才的培养和辅导(coaching)、跨文化营业和管理等。

知行易径在企业里的应用，体现了系统的几个特性，包括：

（一）减除知行差距(knowledge-action gap)：一般培训课程经常出现的知行差距– 即受训者得到的知识并没有真正应用到日常工作里，导致培训内容瞬速流失，知行易径以受训者的具体临场表现为指标，针对了这个问题，课程重视经验学习，通常透过模拟现实工作处境，在影音记录下进行，并对具体表现进行分析和指导，大大增加了学习内容能转移到现实工作中的机会。

（二）人性化、以人为本：知行易径发源自心理治疗和社会服务，渗透着以人为本的服务精神和价值观，重视学习者的心理需求、主观满足和心身健康，也支持人性化的企业管理文化。

（三）操作性：由于知行易径重视亲自动手的经验性学习，过程非常具体，而且能够把复杂和困难的知识和技巧分成小进堦以便学员掌握，操作性非常高，学习成果就是可观察的具体工作表现。

（四）灵活性高，应用面宽：知性易径系统以多项应变思维为基础，能处理多种变数，并以量体裁衣方式来配合企业和员工的需要。

（五）国际和跨文化经验：知行易径系统在多元文化的背景里开发，而且在国际上有丰富的知识和经验积累，可以有效地应付文化和地域差异带来的挑战。